HR Tools Center

Pack Consult.

ConsultoresEl “Pareto” de los Consultores de RRHH. El 20% de las herramientas que aportan el 80% de las soluciones. Con la aplicación de 1 o 2 cuestionarios online en tiempo reducido, tendrá soluciones profesionales de selección - formación – management – coaching, que aportarán consistencia y objetividad a sus servicios de consultoría. Más información

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Perfil Disc Personal Plus Presentación Completa

 

NIVELES DE HERRAMIENTAS

El conjunto de herramientas de HR Tools Center, se clasifica en tres grandes grupos, según su profundidad, amplitud de utilización, densidad de los resultados, versatilidad y foco de aplicación. Cada grupo ofrece soluciones complementarias que integradas permiten la gestión del talento con un alto nivel de precisión y estructuración.

PROFUNDIDAD

 

ASSESSMENT
Conjunto de herramientas con bases muy sólidas de validación y gran potencial de aplicación para evaluar competencias y desarrollar el talento individual y grupal. Permiten gestionar el capital humano de forma planificada y sistemática, monitoreando su desarrollo sobre la base de análisis comparativos y cuadros de mando.

El acceso a este grupo de herramientas requiere un proceso de certificación online y presencial


VERSATILIDAD

Niveles de Herramientas - Entrenamiento

 

ENTRENAMIENTO
Herramientas de formación validadas, que dan estructura y soporte profesional para elaborar perfiles individuales y de equipos en procesos de entrenamiento de habilidades directivas y desarrollo de fuerzas de venta. Cada aplicación se personaliza en la plataforma online según las necesidades y particularidades del cliente.

El acceso a este grupo de herramientas inicialmente, requiere la habilitación de la plataforma de gestión online.


FOCO
Niveles de Herramientas - Diagnóstico
DIAGNÓSTICO
Herramientas para realizar diagnósticos individuales, grupales y organizacionales. Permiten personalizar las evaluaciones de atributos profesionales, conocer comportamientos asociados a la forma de trabajr y relacionarse, elaborar la matriz DAFO (SWOT), evaluar el rendimiento organizacional, identificar necesidades de crecimiento.

El acceso a este tipo de herramientas es inmediato sin condiciones previas.


 

 

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Acceso Clientes



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VALIDACIÓN

Validación

CALIDAD – RAPIDEZ – COMPRENSIÓN

Validación actualizada y adaptada a los baremos de cada población.
Modelos psicológicos de referencia: Marston, Jung, Mc Clelland, Maslow, Cattell, H. Eysesck, J. H. Johnson, P. Watzlawick, y K. Lewin, entre otros.
Desarrollo, interpretación automatizada y control: Cleaver Company y la Escuela de Palo Alto, entre otros.
Calidad en los cuestionarios y bases de datos de miles de páginas.
Informes personalizados con muy baja repetición de perfiles.
Aplicación rápida, resultados evidentes y de fácil comprensión.

COMUNIDAD

Comunidad

NOTICIAS - VIDEOS - PUBLICACIONES

UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA LAS MEJORES PRÁCTICAS
Un espacio para contar las propias experiencias, y mostrar los resultados, de forma directa y convivial.  El lugar  de reconocimiento a la labor de cada profesional. La oportunidad de expresar las vivencias que marcan en RRHH.

Vídeos

Personas

Prensa y Publicaciones

AUTOEVALUACIÓN

AutoevaluaciónACCESO AL AUTO CONOCIMIENTO PROFESIONAL

La oportunidad de realizar autoevaluaciones, con herramientas profesionales, sobre aspectos especificos de habilidades y competencias, para detectar el propio potencial, identificar las áreas de mejora y conocer cómo le verán los profesionales de RRHH, a través de las evaluaciones.

Con Psychtests, escoja el tema que quiere profundizar y obtenga en 24 h el informe de su perfil.

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