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Equipo
Perfil Disc Equipo
[AEC06_P]

 

 


                           PERFIL DE EQUIPO

Código: AEC06_P EQUIPO

 

Documentación

Ejemplo de informe

Única herramienta que agrupa las tipologías de W. Marston y C. Jung.  Creada por el francés Patrice Fabart sobre la base del cuestionario original DISC de la Sociedad  Cleaver  Company. Define con extrema precisión las características del estilo de comportamiento natural y adaptado del equipo y de cada uno de sus integrantes, incluyendo:

ATRIBUTOS - COMPETENCIAS  -  MOTIVADORES

 

VENTAJAS

·         Aplicación grupal del cuestionario online

·         Tiempo de aplicación entre 10 -15 minutos

·         Informe individual y grupal en formato PDF  vía email.

·         Descripción operativa y consolidada de forma automática de comportamientos individuales y de equipo. (Informe de 15 – 19 páginas).

·         Análisis estadísticos automatizados e interpretación de los desfases individuales y de equipo.

·         Permite aplicaciones recurrentes y análisis comparativos de los resultados para evaluar integración y evolución del equipo en el tiempo. Y facilitar las nuevas incorporaciones.

·         Validada en muestras de millones  de clientes,  con bases de datos centralizadas

 

INDICADORES INDIVIDUALES Y DE EQUIPO

·         Aporte de competencias del equipo

·         Cohesión del equipo y áreas de mejora

·         Competencias complementarias

·         Visión global – Visión de detalle

·         Orientación a la tarea – Orientación a la relación

·         Orientación a resultados – Orientación a contactos

·         Sentido de urgencia y riesgo – Paciencia y sentido de cooperación

·         Autoridad – Adaptabilidad

·         Extroversión influencia – Introversión concentración

·         Creatividad y originalidad – Perfeccionismo y gestión

·         Dinamismo – Estabilidad

 

MOTIVADORES EVALUADOS INDIVIDUALES Y DE EQUIPO

·         Conocimientos - Estética

·         Pragmatismo - Altruismo

·         Individualismo - Tradicionalismo

·         Balance entre motivadores complementarios

·         Valores predominantes

·         Índices de dispersión de indicadores y motivadores

 

 

APLICACIONES ESPECÍFICAS

·         Coaching directivo y de equipos.

·         Desarrollo organizacional y estrategia.

·         Management interactivo (Comunicación, motivación, liderazgo, trabajo en equipo, gestión por competencias)

·         Integración y animación de equipos.

·         Entrenamiento y formación.

CONDICIONES  DE ACCESO

1.     Certificación

2.     Acceso online a la plataforma de utilización.

 

 


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