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Validación actualizada y adaptada a los baremos de cada población.
Modelos psicológicos de referencia: Marston, Jung, Mc Clelland, Maslow, Cattell, H. Eysesck, J. H. Johnson, P. Watzlawick, y K. Lewin, entre otros.
Desarrollo, interpretación automatizada y control: Cleaver Company y la Escuela de Palo Alto, entre otros.
Calidad en los cuestionarios y bases de datos de miles de páginas.
Informes personalizados con muy baja repetición de perfiles.
Aplicación rápida, resultados evidentes y de fácil comprensión.
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UN PUNTO DE ENCUENTRO PARA LAS MEJORES PRÁCTICAS
Un espacio para contar las propias experiencias, y mostrar los resultados, de forma directa y convivial. El lugar de reconocimiento a la labor de cada profesional. La oportunidad de expresar las vivencias que marcan en RRHH.
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La oportunidad de realizar autoevaluaciones, con herramientas profesionales, sobre aspectos especificos de habilidades y competencias, para detectar el propio potencial, identificar las áreas de mejora y conocer cómo le verán los profesionales de RRHH, a través de las evaluaciones.
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