RRHH Digital. Adecco precisa incorporar a Técnico/a de Formación para sus oficinas de Barcelona. Las funciones a realizar serán:

-Asesoramiento Técnico y comercial a los Directores de Delegación para la venta de los servicios de formación.

-Organización y direccionamiento de la venta de formación de los Directores de Delegación.

-Supervisión y asesoramiento a fin de garantizar los objetivos financieros.

-Garantizar las competencias Técnicos necesarias en los Directores de Delegación para la venta de formación a través de formación y coaching.

-Planificación, coordinación y seguimiento de los servicios de formación con proveedores y el equipo de formación implicado.

-Seguimiento del servicio y aseguramiento de la calidad del mismo; antes, durante y después.

-Reclutamiento y preselección de proveedores de formación; centros y consultores.

-Logística de cursos; salas, medios, material y manuales.

-Reporte de actividad.

Licenciatura en Psicología, Pedagogía o cualquier otra titulación universitaria media o superior con estudios de especificos en RR.HH. y/o Formación.

Valorable curso de postgrado en Recursos Humanos y/o ventas.

Necesaria experiencia anterior en un puesto similar o habiendo desarrollado proyectos de Consultoría de RR.HH. o Formación.

Valorable conocimientos de inglés.

Para ir a la oferta, pinche aquí.

RRHH Digital. Buscar trabajo, sin duda es una de las tareas más difíciles, ya que cada vez son más los candidatos que se inscriben a una misma oferta y ser el elegido, es un gran logro, de ahí la importancia que cobran factores como el CV, la presentación de éste y el desempeño en una entrevista.

El currículo puede ser descartado a partir de su presentación, por ello es más necesario que recomendable, que esté bien redactado y organizado, que tenga buena ortografía, que presente exactamente lo que es el candidato… A veces se da el caso que ciertos currículum son “engordados” con experiencias y títulos falsos, que a priori puede resultar beneficioso, pero después puede resultar fatal para una candidatura, ya que en algún momento lo tendrás que demostrar, ya sea con habilidades, referencias, etc.

“En un currículum es importante reflejar lo más claro posible, las experiencias laborales y logros alcanzados, para que los reclutadores no tengan dificultades a la hora de analizar todas tus aptitudes y habilidades. Este es uno de los primeros aspectos en los que más se fijan los entrevistadores y es muy importante tenerlo bien organizado y estructurado por fechas”, dice Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España.

Incluir o no incluir la foto, es una de las dudas más frecuentes que tienen las personas cuando elaboran su CV; sin embargo, lo importante es que si la decisión es hacerlo que ésta sea lo más adecuada posible, considerando el contexto laboral en el cual se presenta.

Por su parte, Javier afirma “si la decisión es poner una foto en tu CV ésta tiene que estar totalmente de acuerdo con la imagen que queremos proyectar como profesional. Una foto mal seleccionada puede tirar la candidatura”.

La entrevista es decisiva

La entrevista es el paso más cercano para obtener un empleo, pero también el más determinante. No hay que olvidar que si una empresa tiene en cuenta tu currículum para un proceso de selección, no te garantiza 100% obtener el puesto, todavía tienes que  trabajar en la entrevista.

Por eso es importante ir bien preparado a la entrevista, investigar previamente sobre la empresa, pues seguramente ésta será la primera pregunta que te van a hacer y la que va a demostrar el interés por el cargo al que se postula.

“Uno encuentra sorpresas, después de que uno llama al candidato y le dice cómo se llama la empresa, y cuando llega el momento de la entrevista al preguntarle sobre ésta dicen no tuve tiempo de indagar. Esto demuestra un gran falta de interés y compromiso con el proceso que se está llevando a cabo”, señala el Director General de Trabajando.com España.

La seguridad en sí mismo es uno de los aspectos en los que más se fijan los seleccionadores, así que no permitas que los nervios se apoderen de ti, porque de nada servirá poner en un papel tus habilidades, experiencias y conocimientos, si no los demuestras durante la entrevista.

Y es que durante este momento tan decisivo, los seleccionadores se encargarán de analizar si eres tú la persona idónea para el cargo, teniendo en cuenta diferentes aspectos: conocimientos, habilidades, experiencia, personalidad y valores, así que dependerá de ti mismo cumplir con las expectativas de la persona que está al otro lado.

“Para las empresas es fundamental conocer sobre la experiencia laboral del candidato  pero más que saber sobre sus funciones, su interés está centrado en los logros, en las competencias adquiridas, ya que quieren conocer qué puede aportar el candidato al cargo y a la empresa”, finaliza Javier.

No existen fórmulas secretas para obtener un trabajo, pero sí recomendaciones que pueden ser de ayuda para lograrlo. Así que si estás buscando empleo y aún no has obtenido buenos resultados, recuerda que tu cv es tu carta de presentación y que de lo que escribas dependerá que te llamen a una entrevista. No olvides tampoco que la preparación previa, ser sincero y coherente con rus respuestas, te permitirán salir bien parado de ésta.

RRHH Digital. El Ayuntamiento de Vitoria reforzará las labores de limpieza y acondicionamiento de la ciudad derivadas del temporal de frío y nieve con un mínimo de 20 personas que se encuentran en situación de desempleo.

El alcalde de la capital alavesa, Javier Maroto (PP), ha presentado en una rueda de prensa esta medida "extraordinaria", dirigida especialmente a aquellas personas que tienen una situación "difícil" para acceder a un puesto de trabajo, como expresidiarios, parados de larga duración o personas de edad avanzada.

Este grupo de desempleados proviene de la escuela-taller del Departamento de Promoción Económica y saldrá a la calle a las 16.00 horas. Maroto ha señalado que el objetivo de la iniciativa, al margen del refuerzo de los equipos de limpieza, es que las personas que están en las listas de las empresas de inserción laboral "se sientan útiles para la sociedad".

ACTUACIONES Y PREVISIONES

El objetivo de los equipos de limpieza para las próximas horas son las aceras y los barrios periféricos, sobre todo, Salburua. En este barrio ha caído más nieve que en el resto, ya que el frente frío ha entrado en la capital por esa zona.

Maroto ha apuntado que, durante esta mañana, el nivel de puntualidad de las líneas de autobuses interurbanos ha sido del 75-80 por ciento, unos valores que ha considerado "muy buenos", y que los refugios nocturnos de atención invernal han llegado al cien por cien de ocupación.

Según Euskalmet, la previsión para las próximas horas es que regresen las precipitaciones el sábado por la tarde o el domingo, con un ligero ascenso de las temperaturas. Sin embargo, el lunes volverán a desplomarse los termómetros, por lo que el Ayuntamiento mantendrá el dispositivo activado.

RRHH Digital. La empresa de organización de eventos y especialistas en coctelería, Mix & Drinks, busca personal de manera urgente especializado en coctelería. Barmans para participar en eventos en Zaragoza.

Se exige personas de 20 a 35 años con buena presencia, experiencia y actitud positiva.
 
Interesados enviar curriculum con foto a: mixanddrinks@hotmail.com o llamar al 692 654 161 ó 635 628 940.

RRHH Digital. SHL, empresa inglesa de herramientas de evaluación -cuestionarios y test de personalidad- está en manos de HGCapital para gestionar su venta, con el apoyo y el asesoramiento de Morgan Stanley.

HgCapital cree que la venta será de interés para empresas privadas, de software, y especialistas en recursos humanos. La venta es probable que tenga lugar a finales de este año.

SHL, antes Saville & Holdsworth Limited, fue fundada por Roger Holdsworth y Peter Saville. Desde hace años, ya no está presente en España, donde cerró su oficina. Tras la marcha su fundador, Peter Saville creó Saville Consulting Group, que está presente en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga y Vigo y cuenta con cuestionarios de personalidad laboral, test de aptitudes y herramientas de análisis de puestos y feed back 360º.